„New Work“ klingt zunächst nach großen Chancen für uns Frauen: Digitalisierung ermöglicht Flexibilisierung, selbstbestimmtes Arbeiten, mehr Sichtbarkeit. Aber zugleich spielen sogenannte Future Skills eine immer größere Rolle: Digital Literacy, Media Literacy, Data Literacy usw. So viel Neues gilt es zu beherrschen! Wie kann es da gelingen, dass New Work zu Flow führt und nicht zu noch mehr Stress, welches Verständnis von Future Skills brauchen wir dafür und warum ist dafür eine „typisch weibliche“ Perspektive so wichtig?