Verwalten Sie noch oder besetzen Sie bereits Ihre Jobs?
Die Bewerberverwaltung ist die Basiskomponente jeder erfolgreichen Hiring Strategie. Doch die Verwaltung von Kandidatendatensätzen bringt noch lange keine besseren oder mehr Bewerbungen. Wie kann man sich in einem “gefühlt überfischten” Jobmarkt als Arbeitgeber differenzieren und dem übergeordnet mehr und bessere Kandidat:innen für sich gewinnen?
- Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt – Leergefischt oder auf die falschen Kanäle gesetzt?
- Times have changed – so have candidates – Was erwarten Kandidat:innen von Ihnen und wann bewerben sie ich?
- Time-to-Hire – Was verrät Ihnen diese KPI eigentlich und warum sollten Sie Ihre Kennzahlen im Auge behalten?
Über Pierre:
Pierre Trettin gehört seit 2019 zum softgarden-Team. Anfangs noch im Outbound-Team und seit Beginn 2021 als Account Manager verantwortlich für die Weiterentwicklung der bestehenden softgarden-Kunden. Dabei erlangt Pierre tiefe Einblicke in das Recruiting einer Vielzahl unterschiedlichster Kunden. Leere Bewerbereingänge und mangelnde Bewerberqualität – hier beginnt oft seine Arbeit. Fertig ist er erst, wenn die Bewerbereingänge voll und der Kunde happy ist. „Für viele ist das ein kompletter Neuanfang“, so Pierre. Aber damit kennt der gelernte Koch, ehemalige Film- und Tonassistent von Erfolgsformaten wie GZSZ oder Cobra 11 sich bestens aus, bevor er vor einigen Jahren das Accountmanagement für sich entdeckt.
Zu Softgarden:
softgarden – Gewinner des HR Excellence Awards 2019 für die beste HR Software
Unsere HR Software bringt das Recruiting von über 900 renommierten Unternehmen auf den Stand der Dinge im Online-Marketing. Wir haben verstanden: Bewerber haben als Online-Kunden einfache Transaktionen im Internet kennengelernt. Mehr und mehr prägen diese Erfahrungen ihre Erwartungen zu Bewerbungsverfahren. Kundenorientierte Prozesse sind längst zum Erfolgsfaktor für Arbeitgebermarken geworden. Schlankere Prozesse und maximale Performance: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting.