Neues Jahr, neues Glück?! Die Besetzung von Stellen von der eigenen Glückssträhne abhängig machen, muss nicht sein.
Neues Jahr, neues Glück?! Die Besetzung von Stellen von der eigenen Glückssträhne abhängig machen, muss nicht sein. Wie bringt man eine gewisse Skalierung in das Hiring von neuen Mitarbeitern? Als aller Erstes sollte man wissen, was Kandidaten in 2022 von der Jobsuche, der Bewerbung und dem Recruiting-Prozess erwarten. Wir bringen die Top 5 Erfolgsfaktoren mit und zeigen dir, wie du diese einfach und digital umsetzt. Damit es in 2022 auch mit den richtigen Bewerber:innen klappt!
Über Daniel :
Daniel Strizeski ist seit mehr als 13 Jahren ausschließlich in der IT- und Softwarebranche tätig und gehört seit 2019 zum Team von softgarden. Als gebürtiger Schwarzwälder und Outdoor-Sportler findet man Daniel auch bei Wind und Wetter im oder unter Wasser oder auf dem Mountainbike – Extrameilen bestreitet er aber auch für seine Kunden. So verfügt er nicht nur umfassendes Know-How im Recruiting, sondern ist als remotes Teammitglied von softgarden in der digitalen Welt zuhause – genauso wie im Schwarzwald.
Zu Softgarden
Mehr als 1.000 Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die Talent Acquisition Suite von softgarden. Mit softgarden optimieren Arbeitgeber das Kandidatenerlebnis, schaffen einen authentischen Arbeitgeberauftritt und verkürzen den Bewerbungsprozess um die Hälfte. So erreichen sie die notwendige Geschwindigkeit im Recruiting, um auch stark umworbene sowie ungeduldige Kandidaten rechtzeitig zu überzeugen und erfolgreiche einzustellen.