Veränderung ist das Schlagwort der Digitalisierung. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren enormen Transformationsprozessen unterzogen – und damit auch die Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen.
Veränderung ist das Schlagwort der Digitalisierung. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren enormen Transformationsprozessen unterzogen – und damit auch die Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen. In der Arbeitswelt 4.0 verringert sich die Halbwertszeit von Wissen und Skills dramatisch. Stattdessen treten neue Metakompetenzen in den Vordergrund, die Menschen dazu befähigen, sich stetig weiterzuentwickeln und auf neue Herausforderungen erfolgreich reagieren zu können.
Für Organisationen bedeutet dies, bereits im Recruiting auf entsprechende Kompetenzen zu achten und das Talent Management so zu gestalten, dass diese optimal eingesetzt werden können. Doch wie sehen diese Kompetenzen aus und wie können sie digital erfasst und eingesetzt werden, um den größten Mehrwert für die Organisation und das Individuum zu generieren? Auf diese und weitere Fragen möchten wir in unserem Vortrag Antworten finden und einen Ausblick auf die Future of Work geben.
Über Moritz
Moritz Schöffel ist Psychologe und seit einigen Jahren Experte für HR-Talent und Entwicklungsprojekte. Insbesondere im Bereich der Management-Diagnostik und des Online-Assessments betreut er Großkunden und Projekte.
Von 2017 bis 2019 hat Moritz in den Bereichen Managementdiagnostik, Eignungsdiagnostik und Recruiting für die Deloitte GmbH und Kienbaum Consultants International GmbH gearbeitet und Projekte mit nationalen und internationalen Kunden durchgeführt: VW, Airbus, Nestlé, Freudenberg, BVG, ENSO. Schwerpunkte waren konzeptionelle Tätigkeiten, die Entwicklung und Durchführung von Face-to-Face Assessment Centern und Feedbackprozessen. Darüber hinaus sammelte er Erfahrungen in der Personalentwicklung am Zentrum für Führung und Management in München. Seit 2019 arbeitet Moritz Schöffel als Senior Consultant für Aon mit dem Schwerpunkt auf herausfordernde Großprojekte und Großkunden im Bereich der Eignungsdiagnostik und Talentmanagements.
Moritz Schöffel arbeitet in deutscher und englischer Sprache.
Zu Aon Assessment GmbH
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