Digital Bash – HR - Tech & KI

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR - Tech & KI!

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

HR Teams tragen heute mehr Verantwortung denn je und arbeiten gleichzeitig in Strukturen, die dafür nicht gebaut wurden. Zu viele Systeme, zu viel manuelle Arbeit, zu wenig Hebel für das, was wirklich zählt.

In diesem Vortrag zeigt Niklas, wie Prozessklarheit als strategische Entscheidung den Unterschied macht. Wer bestimmt, wie HR-Arbeit fließt, bestimmt auch, wozu HR-Teams fähig sind.

Das erwartet dich im Vortrag:

• Wer HR-Prozesse neu denkt, schafft den Hebel von Strukturen von gestern zu strategischem Spielraum heute.
• Eine Oberfläche statt fünf Systeme: Daten stimmen, Abstimmung entfällt, HR konzentriert sich auf Menschen.
• Was HR leistet, wird sichtbar, wenn Systeme Wirkung nachvollziehbar machen, nicht nur dokumentieren.
• Self-Service gibt Mitarbeitenden selbst Antworten und HR die Kapazität für das, was wirklich zählt.
• Prozesse entscheiden, wozu HR fähig ist, denn wer sie gestaltet, gestaltet auch den Einfluss von HR im Unternehmen.

KI im Recruiting klingt gut. Aber wie sieht das konkret im Arbeitsalltag aus, jenseits von Buzzwords und vagen Versprechen? In diesem Vortrag zeigt Adrian Soth live und praxisnah, wohin die Reise geht: Aufgaben, für die HR-Teams früher lange Abstimmungen mit Marketing oder externen Dienstleistern brauchten, lassen sich mit KI-gestützten Funktionen deutlich schneller lösen.

Ein Beispiel dafür sind zielgruppenspezifische Landingpages. Sie konvertieren nachweislich deutlich besser als generische Karriereseiten – und genau deshalb spielen sie in vielen Recruiting-Szenarien eine immer größere Rolle, egal ob es um Azubi-Kampagnen, eine Standortseite, saisonale Jobs oder kurzfristige Aktionen wie Wahlhelfer oder Messen geht. Adrian demonstriert live, wie schnell solche Seiten heute erstellt werden können und welche Rolle KI dabei spielt, Inhalte relevanter, strukturierter und zugänglicher zu machen.

Du bekommst ein realistisches Bild davon, wie KI HR-Arbeit bereits heute erleichtert und wie sich dadurch neue Möglichkeiten für Sichtbarkeit, Conversion und Schnelligkeit ergeben. Die Landingpage ist dabei nur ein Beispiel dafür, wie KI den Recruiting-Alltag Schritt für Schritt verändert und HR-Teams unabhängiger arbeiten lässt.

Mach dir selbst ein Bild davon, was möglich ist.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum funktionieren zielgruppenspezifische Landingpages so viel besser als generische Karriereseiten?
• Wie können HR-Teams in wenigen Minuten relevante Inhalte und Seiten erstellen, ohne Marketing, IT oder externe Dienstleister einzubinden?
• Welche Entwicklungen kommen als nächstes auf HR zu, wenn KI stärker in die Talent Journey integriert wird?

KI hält in immer mehr Unternehmen Einzug. Viel wird über Tools, Effizienz und Produktivität gesprochen – deutlich seltener aber über die eigentliche Herausforderung: Wie wird KI so eingeführt, dass Menschen mitgehen, Verantwortung geklärt ist und aus technischem Potenzial auch tatsächliche Wirkung entsteht? Genau an dieser Stelle spielt HR eine Schlüsselrolle.

In diesem Vortrag geht es darum, worauf Organisationen bei der Einführung von KI wirklich achten sollten, welche typischen Fehler dabei immer wieder passieren und warum HR weit mehr ist als kommunikative Begleitung im Change. Es geht um Orientierung, Akzeptanz, Rollenklärung und darum, KI so einzuführen, dass Vertrauen entsteht statt Verunsicherung.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum scheitert die Einführung von KI in Unternehmen oft nicht an der Technik, sondern an fehlender Klarheit?
• Warum ist KI keine reine IT-Frage, sondern eine Frage von Führung, Verantwortung und Zusammenarbeit?
• Welche Rolle spielt HR, wenn KI im Unternehmen eingeführt wird?
• Wie lassen sich Unsicherheit, Widerstand und unterschiedliche Erwartungen im Unternehmen besser auffangen?
• Was braucht es, damit KI nicht nur eingeführt, sondern auch sinnvoll genutzt wird?
• Wie können Unternehmen Orientierung schaffen, ohne Innovation direkt wieder auszubremsen?

tba

Zum Schluss fassen wir den Vormittag noch einmal für euch zusammen, ihr erhaltet noch einen Blick hinter die Kulissen unserer Speaker und die Kontakte für einen weiteren Austausch!