Digital Bash – HR Recruiting

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR Recruiting!

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend. Das gilt auch für den Berufseinstieg – die Anzahl an klassischen Einstiegspositionen geht zunehmend zurück, während neue Rollen zukunftsrelevante Kompetenzen verlangen. Für HR bedeutet das: Recruiting und Auswahlprozesse müssen neu gedacht werden, um die richtigen Talente zu finden und zu entwickeln.

Was sind die Key Takeaways des Vortrages? 

• Welche Future Skills müssen Berufseinsteigende heute mitbringen?
• Wie können überfachliche Potenziale wie Anpassungsfähigkeit, Neugierde und Lernfähigkeit erfasst werden?
• Wie können Assessment-Ergebnisse für eine gezielte Entwicklung von Talenten genutzt werden?

In diesem Vortrag geben wir Ihnen einen Überblick darüber, wie deutsche Unternehmen bereits People Analytics verwenden und beziehen uns dabei auf unseren neuesten Report, der Ergebnisse aus 5 europäischen Ländern vergleicht. Wir beantworten dabei auch die Frage, wie Daten-Insights konkret beim Recruiting unterstützen können und zeigen anhand praktischer Beispiele, wie Recruiting automatisiert und reibungslos ablaufen kann.

Diese Fragen bekommen die Teilnehmer:innen beantwortet:

• Wie schneidet Deutschland beim Thema People Analytics im europäischen Vergleich ab?
• Wie helfen dir People Analytics / Dateneinblicke konkret bei Recruitingentscheidungen?
• Wie kann ich dank Automatisierung den Recruitingprozess beschleunigen und optimieren?

Longevity und Demografie sind in aller Munde. Zeitgleich fehlen der Wirtschaft insbesondere qualifizierte Fachkräfte in vielen Zukunftsberufen und bestehender Industrie Zweige. Ein neuer klarer Blick mit entscheidenden HR Korrekturen sind gefordert.

LongAchievity* ist geboren.

…oder was in 2026 nicht mehr passieren sollte

In einer Welt, in der der Wettbewerb um die besten Talente härter ist als je zuvor, kann eine schlechte Candidate Experience fatale Folgen für das Employer Branding und die langfristige Recruiting-Strategie haben. In diesem Vortrag beleuchtet Christian Baier von softgarden die zehn häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess – von mangelhafter Kommunikation über unpersönliche Abläufe bis hin zu technischen Hürden – und zeigt praxisnah auf, wie Unternehmen diese vermeiden können, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Zum Schluss fassen wir den Vormittag noch einmal für euch zusammen, ihr erhaltet noch einen Blick hinter die Kulissen unserer Speaker und die Kontakte für einen weiteren Austausch!