Seit Ende 2019 ist Lisa bei der Gothaer in der Personalentwicklung tätig, aktuell verantwortlich für ein Mentoring Programm und die Mitarbeiter:innenbefragung.
Lisa hat im Jahr 2019 ihren Abschluss M. Sc. Wirtschaftspsychologie gemacht und absolvierte in ihrem Studium mehrere Stationen bei AXA ( Diversity Management) und Deutsche Telekom ( HR Development).
Seit Ende 2019 ist sie bei der Gothaer in der Personalentwicklung tätig, aktuell verantwortlich für ein Mentoring Programm und die Mitarbeiter:innenbefragung.
Seit Ende 2020 ist sie zudem Co-Lead für das Team Mindset & Diversity, einem Projektteam im Rahmen der Unternehmensstrategie Ambition25. Das Mindset beschreibt ihre Unternehmensleitlinien zur Zusammenarbeit, im Bereich Diversity betrachten sie aktuell die Dimensionen Gender Diveristy, Generationenvielfalt und sexuelle Orientierung.
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