Ich bin die, die gerufen wird, wenn man neue Talente gewinnen will – aber keinen Plan hat, wie. Wenn Stellenanzeigen noch aussehen wie 2003, Bewerbungsprozesse eher abschrecken als überzeugen und Gen Z schon beim ersten Kontakt abspringt.
Ich stelle Fragen. Viele. Ich hinterfrage den Status quo, schau mir an, was schon gut läuft – und was eher niemanden mehr vom Hocker haut. Und dann entwickle ich moderne Recruiting-Strategien, die wirklich zu euch passen. Kreativ, klar, wirksam – und vor allem: nah an der Zielgruppe.
Egal ob Karriereseite, Arbeitgeberstory oder Bewerbungsprozess – ich mach euch sichtbar und nahbar. Dort, wo eure Wunschkandidat*innen unterwegs sind. Und zwar so, dass sie nicht nur klicken, sondern bleiben wollen.
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