Digital Bash – HR - Recruiting & Talents

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR - Recruiting & Talents!

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

Der perfekte Kandidat oder die perfekte Kandidatin bewirbt sich – und springt in letzter Minute ab. Die Gründe? Zu lange Wartezeiten, intransparente Kommunikation, fehlende Informationen oder ein holpriger Übergang vom Bewerbungsprozess zum Onboarding. Viele Unternehmen verlieren Top-Talente nicht, weil sie das falsche Angebot machen, sondern weil ihre Recruiting-Prozesse Brüche aufweisen.

In diesem Vortrag erfährst du, warum End-to-End Recruiting mehr ist als nur ein Buzzword – und wie nahtlose Prozesse vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding den entscheidenden Unterschied machen. Du lernst die sechs kritischen Übergänge in der Recruiting-Kette kennen und siehst anhand konkreter Praxisbeispiele, wo die meisten Unternehmen Kandidat:innen verlieren und wie du diese Schwachstellen behebst.

Ob Medienbrüche, fehlende Abstimmung zwischen Teams oder mangelnde Transparenz: Mit durchgängigen, aufeinander abgestimmten Prozessen schaffst du nicht nur eine bessere Candidate Experience, sondern gewinnst auch schneller und effizienter die richtigen Talente für dein Unternehmen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum scheitern viele Recruiting-Prozesse an den Übergängen zwischen einzelnen Phasen?
• Wie schaffst du eine nahtlose Candidate Journey ohne Medienbrüche und Informationsverluste?
• Wie vermeidest du die häufigsten Stolpersteine in End-to-End Recruiting-Prozessen?

Das Bewerbungsgespräch gilt als Herzstück des Recruitings und ist trotzdem selten der Grund für schlechte Einstellungen. Die wahren Probleme liegen in Bauchentscheidungen, unscharfen Anforderungsprofilen und fehlender Vergleichbarkeit. Dieser Vortrag räumt mit Interview-Mythen auf und zeigt, warum moderne Recruiting-Software entscheidender ist als das „gute Gespräch“ und wie Unternehmen so endlich bessere Einstellungen treffen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum entscheidet das Interview oft weniger über Fehlbesetzungen, als wir denken?
• Warum führt Struktur im Recruiting zu besseren Entscheidungen als Bauchgefühl?
• Warum ist Recruiting ein System – und kein einzelner Moment?

KI im Recruiting ist längst Realität. Trotzdem klingen viele Stellenanzeigen, Recruiting-Posts und Candidate Journeys heute austauschbar. Der Grund: Zu viel Automation, zu wenig Haltung.

In diesem Vortrag siehst du anhand von fünf praxisnahen Use Cases mit Live-Demos, wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt wird. Von der Optimierung von Stellenanzeigen über skalierbaren Visual Content bis hin zu Screening, Candidate Experience und Analytics. Ehrlich, konkret und ohne Buzzwords.

Du erfährst, wo KI echten Mehrwert bringt, wo sie scheitert und wie du die Balance zwischen Effizienz, Authentizität und menschlichem Urteil hältst. Zum Abschluss gibt es klare Dos & Don’ts sowie Tool-Empfehlungen für unterschiedliche Budgets.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Wie nutzt du KI im Recruiting, ohne dass deine Inhalte austauschbar wirken?
• Welche Prozesse solltest du automatisieren und wo braucht es klar menschliche Entscheidungen?
• Wie bleibt Candidate Experience persönlich, obwohl KI im Spiel ist?
• Welche KI-Tools lohnen sich wirklich für dein Recruiting-Budget?

In diesem Vortrag geht es darum, wie Arbeit wieder lebendig werden kann: Teams, in denen Menschen sich ergänzen, gerne zur Arbeit kommen und ihr Potenzial wirklich einbringen. Ich zeige dir, wie TrueCode als KI-Copilot aus Bewerbungsdaten und Persönlichkeitsprofilen (u. a. Big Five, DISC, Spiral Dynamics, Human Design etc.) schon im Recruiting sichtbar macht, wer in welche Rolle und in welches Team wirklich gut reinpasst. Anhand eines Praxisbeispiels aus einem Handwerkbetrieb erlebst du, wie sich ein angespanntes Team durch neue Rollenverteilung, klarere Entscheidungen und gezieltes Matching Schritt für Schritt in eine funktionierende Crew verwandelt hat. Du nimmst einfache Fragen und Entscheidungslogiken mit, mit denen du deine nächsten Einstellungen weg vom Blindflug hin zu besseren Matches, weniger Konflikten und mehr Bindung ausrichten kannst.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Wie kann ich schon im Recruiting erkennen, ob ein/e Bewerber/in wirklich zu Rolle, Team und Führungskraft passt?
• Wie nutze ich Persönlichkeitsmodelle (z. B. Big Five, DISC, Spiral Dynamics, Human Design) und KI praktisch, ohne den Prozess zu verkomplizieren oder Kandidat:innen zu überfordern?
• Wie kann ich mit TrueCode bessere Entscheidungen über Rollenverteilung und Teamzuschnitt treffen, damit weniger Konflikte und stille Kündigung entstehen?
• Wie sieht ein Recruiting- und Onboarding-Prozess aus, der ab Tag 1 mehr Bindung, Klarheit und Freude am Arbeitsplatz ermöglicht – und sich in 90 Tagen anstoßen lässt?

Zum Schluss fassen wir den Vormittag noch einmal für euch zusammen, ihr erhaltet noch einen Blick hinter die Kulissen unserer Speaker und die Kontakte für einen weiteren Austausch!