Digital Bash – HR NEW WORK

Herzlich Willkommen zum Digital Bash – HR NEW WORK! 

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, wachsende Teams – New Work braucht Freiheit. Doch echte Flexibilität entsteht nicht im Chaos, sondern auf einer stabilen Grundlage.

In diesem Vortrag wird gezeigt, warum Compliance kein Bremsklotz, sondern ein zentraler Enabler moderner Arbeit ist. Statt zusätzlicher Kontrollen geht es um integrierte Systeme, die rechtliche Anforderungen automatisch im Hintergrund abbilden – von Arbeitszeiterfassung über Dokumentation bis hin zu transparenten HR-Prozessen.

Du erfährst, wie Unternehmen Compliance „by Design“ umsetzen, warum klare Regeln Vertrauen schaffen und wie HR durch smarte Integration mehr Zeit für Menschen statt für manuelle Aufgaben gewinnt.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum wird Compliance im HR oft als Belastung statt als Grundlage wahrgenommen und wie lässt sich das ändern?
• Wie können HR-Teams durch intelligente Systemarchitektur Compliance automatisieren, statt sie manuell kontrollieren zu müssen?
• Welche konkreten Risiken entstehen bei Zugangsmanagement, Offboarding und KI-Nutzung und wie verhindert Compliance by Design diese präventiv?

Von Burnout als Risiko auf Vorstandsebene bis hin zu KI, die neu definiert, wie Arbeit erledigt wird: HR-Verantwortliche navigieren durch einen der folgenreichsten Momente in der Geschichte ihres Berufs.

Begleite HiBob zu einer zukunftsorientierten, praxisnahen Diskussion über die 8 HR-Trends, die die globale Arbeitswelt bis 2026 verändern werden – und was HR-Leader jetzt tun müssen, um widerstandsfähig, relevant und gut vorbereitet zu bleiben.

Basierend auf HiBobs neuesten Studien und Erkenntnissen hilft dir diese Session dabei, über Spekulationen hinauszugehen und dich auf das zu konzentrieren, was sich verändert, warum es wichtig ist und wie du mit Zuversicht darauf reagierst.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum Burnout zu einem Thema für Vorstandsetagen und Compliance wird
• Wie Zeit die Vergütung als wertvollste „Währung“ am Arbeitsplatz überholt
• Was es wirklich braucht, um einen KI-Vorteil zu realisieren – über Tools und Pilotprojekte hinaus
• Wie sich Vergütungstransparenz von Compliance hin zu Wettbewerbsfähigkeit verschiebt

In diesem Vortrag erhalten Personalverantwortliche einen prägnanten Einblick in aktuelle Entwicklungen und die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um Workation und Remote-Work. Der Vortrag erläutert die begrifflichen Unterschiede und beleuchtet zentrale arbeitsrechtliche und organisatorische Aspekte, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Darüber hinaus werden praxisnahe Empfehlungen zur Vertragsgestaltung, zu Genehmigungsprozessen und zu typischen Risikofeldern – etwa bei Auslandseinsätzen – gegeben. Ziel ist es, HR-Mitarbeitende für Chancen und Herausforderungen flexibler Arbeitsmodelle zu sensibilisieren und ihnen rechtssichere Lösungsansätze für die erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen aufzuzeigen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Worin liegt der Unterschied zwischen Remote-Work und Workation und welche arbeits-rechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
• Welche formalen und rechtlichen Anforderungen müssen Unternehmen bei der Ermöglichung von Workation und Remote-Arbeit - insbesondere im Ausland - beachten?
• Welche Risiken und Herausforderungen bestehen hinsichtlich Arbeitsschutz, Datenschutz und sozialversicherungsrechtlichen Fragen bei mobiler Arbeit?
• Wie kann die flexible Arbeit im In- und Ausland rechtssicher gestaltet werden?

Neues Arbeiten, digitale Transformation und veränderte Erwartungen prägen den HR-Alltag. Gleichzeitig entstehen neue Rollen, für die es noch keine Begriffe gibt, Recruiting wird schwieriger und vielen Mitarbeitenden fehlt Orientierung. Das Problem liegt dabei nicht in fehlender Motivation oder falschen Konzepten, sondern in der Art, wie über Arbeit gesprochen wird.

Kommunikation ist ein unterschätzter Erfolgsfaktor moderner HR-Arbeit. In meinem Vortrag zeige ich anhand zentraler Kommunikationsräume, wo Verständigung heute scheitert und warum Fachkräftemangel, Employer Branding und der Übergang von Schule in den Beruf Teil derselben Geschichte sind.

Ich verbinde Einordnung und Praxis und zeige konkret, wo HR ansetzen kann, um Missverständnisse zu reduzieren, Erwartungen klarer zu steuern und Veränderungen wirksamer zu begleiten.

Diese Fragen werden im Vortrag beantwortet:

• Wie entstehen Missverständnisse im Arbeitsalltag, obwohl alle über New Work sprechen?
• Weshalb scheitern Veränderungen häufig an Kommunikation statt an Technik?
• Welche Rolle spielt die Kommunikation von Führung und Geschäftsleitung für Motivation und Engagement?
• Was lässt sich im HR-Alltag sofort anders machen?

Produktivität, Wachstum und Mitarbeiterengagement werden zunehmend durch die intelligente Organisation von Arbeit und Arbeitsorten bestimmt – etwa durch flexible Standortstrategien und den gezielten Einsatz neuer Technologien. Aktuelle Erkenntnisse der International Workplace Group (IWG) zeigen, dass hybride Arbeitsmodelle nicht nur durch eine effizientere Flächennutzung Kosten senken, sondern auch die Produktivität steigern, indem unproduktive Zeiten, wie beispielsweise lange Pendelwege, reduziert werden. Gleichzeitig erhöhen hybride Angebote die Attraktivität von Arbeitgebern und unterstützen Unternehmen dabei, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Hybride Arbeitsmodelle entwickeln sich somit zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor. Unternehmen investieren daher verstärkt in lokale, flexible Arbeitsstrukturen, um wirtschaftlich resilient zu bleiben und zugleich bessere Voraussetzungen für Leistung und Zusammenarbeit zu schaffen.

Auf Basis aktueller IWG-Studien beleuchtet dieser Impuls, wie Unternehmen ihre Arbeit im Jahr 2026 organisieren können, um profitabel, produktiv und zukunftsfähig zu bleiben, und welche Rolle dabei Flexibilität, vernetzte Standortstrukturen und neue Formen der Zusammenarbeit spielen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Welche Trends prägen die Arbeitswelt im Jahr 2026?
• Wie steigern hybride Arbeitsmodelle Produktivität und Effizienz?
• Warum gewinnen lokale Arbeitsorte und vernetzte Standortmodelle an Bedeutung?
• Welche Implikationen ergeben sich für Führung und HR?