Digital Bash – HR für den Mittelstand

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR für den Mittelstand! 

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

HR-Teams verbringen täglich Zeit mit denselben Fragen – zu Bewerbungsstand, Onboarding-Unterlagen, Urlaubsregelungen. Fragen, die sich wiederholen, aber trotzdem Aufmerksamkeit kosten.

Der Vortrag zeigt, wie HR-Chatbots genau hier ansetzen: repetitive Anfragen zuverlässig beantworten, Bewerber und Mitarbeitende jederzeit mit konsistenten, geprüften Informationen versorgen und HR-Teams den Freiraum zurückgeben, der für die wirklich wichtigen Aufgaben fehlt. 

Anhand konkreter Use Cases aus Recruiting, Preboarding und HR-Service wird deutlich, was Conversational AI in der Praxis leistet.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Welche Anfragen wiederholen sich täglich und wie lassen sie sich zuverlässig automatisieren, ohne dass Qualität oder Verbindlichkeit leiden?
• Wie stellen HR-Chatbots sicher, dass Bewerber und Mitarbeitende konsistente, geprüfte Antworten bekommen, unabhängig von Kanal oder Uhrzeit?
• Wo bleibt der Mensch bewusst im Prozess und wo übernimmt die KI, damit HR-Teams sich auf das Wesentliche konzentrieren können?
• Wie wird Conversational AI von einem einzelnen Automatisierungstool zur verlässlichen Infrastruktur für Recruiting, Preboarding und HR-Service?

KI verändert HR-Prozesse schneller als viele Mittelständler mitbekommen, von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess bis hin zu internen Reports und Policies. Dieser Vortrag zeigt anhand konkreter Anwendungsfälle, wo KI heute echte Entlastung bringt, wo sie noch an Grenzen stößt, und worauf HR-Teams beim Einstieg achten sollten. Dabei geht es nicht um Zukunftsvisionen, sondern um Workflows, die heute schon funktionieren, und was das konkret für die Rolle von HR im Mittelstand bedeutet.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie verändert KI den Bewerbungsprozess, für Unternehmen und Kandidat:innen?
• Welche HR-Aufgaben wie Berichte, Policies und Dokumente lassen sich heute schon per KI automatisieren, und welche nicht?
• Wie bleibt HR trotz Automatisierung menschlich und strategisch relevant?
• Welche ersten Schritte empfehlen sich für Mittelständler, die KI in ihren HR-Prozessen einsetzen wollen?

Viele HR-Teams im Mittelstand kämpfen täglich mit Tool-Landschaften, die gewachsen statt geplant sind und sie haben gleichzeitig keine Antwort auf das, was seit dem 7. Juni 2026 gilt. 

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist kein Zukunftsthema mehr, sondern Gegenwart. Wer jetzt noch wartet, zahlt doppelt: mit Aufwand für kurzfristige Compliance und mit dem Preis für jahrelange Prozess-Flickschusterei. In diesem Vortrag zeigen wir, wie Mittelständler beides auf einmal lösen: Strukturen konsolidieren, Gehaltstransparenz herstellen und HR endlich von Verwaltung zu Wirkung bringen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Du weißt, welche Tools du wirklich brauchst und welche du abschalten kannst.
• Du bist gesetzlich abgesichert, ohne ein Compliance-Projekt aufzusetzen.
• Deine Gehaltsstrukturen werden zum Recruiting-Argument statt zum Risiko.
• Du machst aus Pflicht einen Wettbewerbsvorteil.

Schon wieder jemand schwanger? Akuter und nie enden wollender Personalmangel? Und dann noch die Forderung, mehr Frauen in die Führungsebenen? Möchten auch Sie in Ihrem Unternehmen Ihrer Zeit voraus sein? Möchten Sie den War for Talents mit innovativer Führungs- und Personalarbeit mit Bravour meistern? Dann ist es Zeit, die Augen aufzumachen und eine vergessene Ressource in Ihrem Unternehmen zu fördern: die exzellent ausgebildeten Mütter.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie Sie brach liegendes Potenzial weiblicher Mitarbeiterinnen erkennen und durch gezielte Kulturentwicklung fördern.
• Welche familienfreundliche Maßnahmen Mitarbeiterinnen wirklich begeistern und meist nichts kosten.
• Warum es professionelle Führung braucht, damit weibliche High-Potentials im Unternehmen bleiben.

Der Mittelstand steht unter doppeltem Druck: Talente werden knapper, gleichzeitig steigen die Erwartungen an Führung, Kultur, Recruiting und Weiterbildung. Im Panel diskutieren wir, wie mittelständische Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität stärken, junge Zielgruppen erreichen, Recruiting wirksamer machen und HR zukunftsfähig aufstellen, ohne Konzernbudgets, aber mit klarer Positionierung, pragmatischen Prozessen und einem realistischen Blick auf KI, New Work und Kulturwandel.