Digital Bash – HR Learning & Development

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR Learning & Development!

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

Compliance-Schulungen abhaken, Zertifikate sammeln, Häkchen setzen – und trotzdem hat sich am Können der Mitarbeitenden nichts verändert. In den meisten Unternehmen ist L&D noch immer ein Verwaltungsprozess statt ein Wachstumshebel. Dabei liegt der Unterschied oft nicht im Budget, sondern in der Systematik: Wer weiß, welche Kompetenzen im Unternehmen wirklich vorhanden sind und welche fehlen, kann Lernen gezielt dorthin lenken, wo es Wirkung entfaltet – für Mitarbeitende und fürs Business gleichermaßen. Wir zeigen, wie moderne, KI-gestützte Skill-Matrices und Lernpfade aus der lästigen Pflichtübung ein echtes Entwicklungsinstrument machen, das Karrierewege sichtbar macht, Engagement steigert und Personalentscheidungen auf eine belastbare Datenbasis stellt.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie erkenne ich Kompetenzlücken im Unternehmen, bevor sie zum Problem werden? 
• Wie mache ich aus 08/15-Pflichtschulungen personalisierte Lernpfade, die Mitarbeitende wirklich weiterbringen? 
• Wie nutze ich KI und Skill-Daten, um L&D messbar mit Business-Zielen zu verknüpfen?

Je mehr Aufgaben an KI-Agenten wandern, desto größer wird ein anderes Risiko: der Verlust von Kontext und Erfahrungswissen, das nie irgendwo dokumentiert war. Genau hier verschiebt sich die Rolle von HR: weg von der reinen Verwaltung, hin zur Funktion, die dieses Wissen aktiv sichert, strukturiert und nutzbar macht – für Menschen wie für Systeme. In diesem Webinar lernst du, wie aus Experteninterviews eine "Landkarte" des Unternehmenswissens entsteht, wie daraus automatisiert Trainings, Chats & Co. generiert werden – und warum HR damit nicht durch KI ersetzt, sondern zur unverzichtbaren Schnittstelle zwischen menschlichem Wissen und automatisierten Prozessen wird.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Warum macht die Agentisierung der Arbeitswelt Wissenssicherung von einem Nice-to-have zu einer geschäftskritischen Aufgabe?
• Wie entwickelt sich HR vom administrativen Verwalter zum strategischen Wissenshüter? 
• Wie vervielfacht automatisierte Trainingserstellung den strategischen Impact von HR, statt ihn überflüssig zu machen?

Jeder spricht davon, wie wichtig eine gute Candidate Experience ist und dennoch wird sie im Recruiting oft so hart vernachlässigt. Schon kleine Anpassungen in der Kommunikation und Prozessgestaltung der Candidate Journey können Großes bewirken, um den Prozess für Bewerbende angenehmer, transparenter, inklusiver und klarer zu machen. Hier geht es vor allem um praktische Tipps, die sich ohne großen Mehraufwand, ohne extra Budget oder fancy Tools sofort anwenden und in den Recruitingprozess einbauen lassen.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Wie kann ich die Candidate Experience mit einfachen Mitteln verbessern?
• Wie kann ich auch ohne zusätzliches Budget oder neue Tools die Candidate Journey transparenter, inklusiver und wertschätzender gestalten?
• Welche konkreten Maßnahmen kann ich direkt in meinem Recruitingprozess umsetzen?

Welche Benefits sind heute überhaupt gefragt, wie schafft es HR, dass sie überhaupt genutzt werden und wie macht man Benefits und deren Wirkung messbar? Ich zeige, wie Budgets für Benefits nicht im Sande verlaufen und worauf es bei der Auswahl und Umsetzung ankommt.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Welche Benefits lohnen sich? Wie wählt man Benefits richtig aus? 
• Wie schafft man es, dass Benefits auch wirklich genutzt werden? 
• Wie versinkt HR nicht im Verwaltungsdschungel verschiedener Benefits?