Digital Bash - HR

Nachhaltigkeit und effiziente Ressourcennutzung: Alles nur heiße Luft? Bei vielen Arbeitgeber:innen sind Umweltschutz und Nachhaltigkeit mittlerweile fest in den Unternehmenszielen verankert – und das nicht nur in produzierenden Unternehmen. Denn es betrifft alle Abteilungen und auch HR ist gefordert: Wie können Aufgaben und Prozesse umweltfreundlicher und gleichzeitig effizienter gestaltet werden? Virtuelle Assessments sind ein wichtiger Teil der Antwort. Vom Verzicht auf Papierausdrucke bis hin zu stark reduzierter Reisetätigkeit für Kandidat:innen und Recruiter:innen – Online Assessments und virtuelle Assessment Center ermöglichen es, langfristig und nachhaltig die passenden Mitarbeiter:innen zu finden. Erfahre von unserem Experten Clemens Dodenhoff alles rund um die Themen Green Recruiting und Employer Branding in Zeiten des Klimawandels.

Pierre Trettin betreut mehr als 150 Bestandskund:innen von softgarden und bekommt so einige frustrierende Erlebnisse aus der Recruiting-Praxis mit: von der Stellenanzeige über die Karriereseite bis zum Einstellungsprozess. Im nächsten Digital Bash berichtet er über die häufigsten Irrtümer und Glaubenssätze, bringt aber auch Quick Wins und Tricks für mehr und bessere Bewerbungen mit. So wird im Nullkommanix aus gut gemeint auch gut gemacht.

Die HR Digitalisierung soll dabei unterstützen effizientere Abläufe, Überblick und mehr Zeit für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Doch schafft die HR Digitalisierung dies, und können sich unsere Kund:innen nach der Implementierung auf moderne HR-Arbeit, Mitarbeiter-Entwicklung und die Gestaltung des Unternehmens konzentrieren? Wir fragen nach! Gemeinsam mit einem/einer Kunden/Kundin schauen wir uns an, wie sich ihre Prozesse seither verändert haben.

Wer junge Talente über Tiktok erreichen will, muss verstehen, wie die Social-Media-Plattform funktioniert – und vor allem, wie die „Gen Z“ tickt. Wir als Full Service Social Media & Influencer Agency zeigen euch anhand von Cases, wie wir TikTok für unser Recruiting nutzen und worauf es vor allem bei der Gen Z im Recruiting .