Digital Bash – HR Software

Herzlich willkommen zum Digital Bash – HR Software!

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

Egal, ob du mit deinem aktuellen Abrechnungsdienstleister unzufrieden bist oder die internen Ressourcen durch den Fachkräftemangel knapp werden: Ein Wechsel zum Fullservice kann eine echte Entlastung bringen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie gelingt der Einstieg in einen Fullservice-Abrechnungsprozess? 
• Wie lässt sich die Abrechnung nahtlos in bestehende HR-Systeme einbinden?
• Was gilt es beim Datenschutz zu beachten? 
• Wie schaffst du es, Gehaltsnachweise digital und gedruckt bereitzustellen – je nach Arbeitsplatzsituation?

Maja präsentiert, wie Factorial als ganzheitliche HR-Plattform kleinen und mittleren Unternehmen dabei hilft, Personalprozesse effizient zu digitalisieren. Anhand eines praxisnahen Anwendungsfalls zeigt er, wie sich Onboarding, Zeiterfassung, Schichtplanung und Reporting nahtlos in einem intuitiven System abbilden lassen. Die Teilnehmer:innen erhalten Einblicke in mobile Tools, automatisierte Workflows und zentrale Funktionen, die administrative Aufwände reduzieren und Transparenz im HRAlltag schaffen. 

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Ab welcher Unternehmensgröße ist der Einsatz einer digitalen HR-Lösung sinnvoll?
• Wie lassen sich typische HR-Prozesse – vom Onboarding bis zur Auswertung – mit Factorial abbilden? 
• Welche mobilen Funktionen bietet Factorial für Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Schichtplanung? 
• Wie unterstützt Factorial beim Reporting und der datenbasierten Entscheidungsfindung? 

Stell dir vor, das Bewerben wird genauso einfach und ansprechend wie der Einkauf im Online-Shop. Genau das haben dmTECH, diva-e und Storyblok mit der kompletten Neugestaltung der Karriereseiten von dm und dmTECH erreicht. In diesem Talk tauchen Jennifer Waible (dmTECH) und Andreas Frary (diva-e) dazu ein, wie sie das Karriereportal von dmTECH und dm neu gedacht und gemeinsam weiterentwickelt haben – vom traditionellen Karriereportal hin zu einer modernen, eCommerce-inspirierten Experience, die Bewerbende begeistert. Mit einem flexiblen Headless CMS, smarter Navigation und einem Design, das nicht nur gut aussieht, sondern auch für Performance sorgt, wurde die Candidate Journey von Grund auf neu gedacht. Erhalte exklusive Einblicke in das Projekt und lerne, wie Technologie und Nutzerzentrierung eine völlig neue Bewerbererfahrung schaffen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie kann ein Karriereportal durch die Integration von eCommerce-Prinzipien eine bessere Bewerbererfahrung bieten?
• Welche Technologien und Strategien machen eine Karriereseite wirklich zukunftsfähig?
• Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren bei der Neugestaltung eines Karriereportals für große Marken?
• Wie lässt sich die Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber in einem hart umkämpften Markt nachhaltig steigern? 

In diesem Webinar werfen wir einen praxisnahen Blick auf die wichtigsten Entwicklungen rund um die Lohnabrechnung im Jahr 2025. Welche Trends zeichnen sich ab? Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen konkret? Von gesetzlichen Neuerungen über den akuten Fachkräftemangel bis hin zu überlasteten Steuerkanzleien – wir zeigen, was jetzt zählt. Außerdem sprechen wir darüber, welche Erwartungen Payroll-Verantwortliche an die Zukunft haben und wie smarte Prozesse HR-Teams nachhaltig entlasten und die Compliance stärken können.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Welche politischen und gesetzlichen Neuerungen wirken sich in diesem Jahr auf die Lohnabrechnung aus?
• Mit welchen Strategien begegnen Unternehmen dem Fachkräftemangel im Payroll-Bereich?
• Welche Potenziale bieten Automatisierung und digitale Prozesse zur Entlastung von HR und zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben?
• Wie unterstützt Personio Payroll Unternehmen dabei, effizient und zukunftsorientiert aufgestellt zu sein?

Um 11:40 Uhr geht es weiter mit dem Programm.