Digital Bash - HR

Neues Jahr, neues Glück?! Die Besetzung von Stellen von der eigenen Glückssträhne abhängig machen, muss nicht sein. Neues Jahr, neues Glück?! Die Besetzung von Stellen von der eigenen Glückssträhne abhängig machen, muss nicht sein. Wie bringt man eine gewisse Skalierung in das Hiring von neuen Mitarbeitern? Als aller Erstes sollte man wissen, was Kandidaten in 2022 von der Jobsuche, der Bewerbung und dem Recruiting-Prozess erwarten. Wir bringen die Top 5 Erfolgsfaktoren mit und zeigen dir, wie du diese einfach und digital umsetzt. Damit es in 2022 auch mit den richtigen Bewerber:innen klappt!

Die Anzahl unbesetzter Stellen sowie die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung sind in Deutschland auf einem Rekordhoch. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt stellt Recruiter vor immer neue Herausforderungen. Wie halte ich meine Kandidatenauswahl trotz starkem (Zeit-) Druck auf einem stetig hohen Level? Wie arbeite ich effizienter, um geeignete Kandidaten zu finden? Active Sourcing heißt das Zauberwort! Durch die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten haben Sie die Passgenauigkeit nun selbst in der Hand und können bereits erste fachliche Expertise screenen, bevor Sie überhaupt eine Bewerbung erhalten.

Recruiting- & Employer Branding-Events sind ein absolutes Muss im Personalmarketingmix. Was macht diese Events aus und wie haben sie sich die Events in den letzten 2 Jahren (Pandemiesituation) verändert? Luka Andresen, Business Development Manager beim Online-Karrieretag, wird auf diese Fragen eingehen und einen Rundumüberblick liefern.

In 5 Schritten zu einer perfekten Employee Experience Strategie geht nicht? Geht doch, und wie, das erzählt Euch Jelena in knackigen 30 Minuten. In 5 Schritten zu einer perfekten Employee Experience Strategie geht nicht? Geht doch, und wie, das erzählt Euch Jelena in knackigen 30 Minuten. Hier geht es vor allem darum, wie eine Employee Experience Strategie aufgebaut sein sollte , was vorab in einer Organisation geschehen sollte und warum eine Employee Experience no Rocket Science ist. Let’s go for it.