Inzwischen gibt es zahlreiche Tools und Kanäle, um Stellenanzeigen vollautomatisch und mit KI-Unterstützung zu erstellen, auszuspielen und auszuwerten.
Inzwischen gibt es zahlreiche Tools und Kanäle, um Stellenanzeigen vollautomatisch und mit KI-Unterstützung zu erstellen, auszuspielen und auszuwerten. Das größte Problem, vor dem Recruiter bei der Auswahl stehen: Wieviel Automatismus und welche Kanäle sind sinnvoll und im eigenen Unternehmen machbar? Die Suche nach einem Atomphysiker unterscheidet sich schließlich grundlegend von der (Massen)-Rekrutierung gewerblicher Kräfte. Am Anfang steht dabei meist ein Umdenken, das auch dringend nötig ist, um die Candidate Journey durch innovative, datengesteuerte HR-Tools optimal zu eröffnen.
Über Florian
Florian Grösch (44), studierter Germanist, ausgebildeter Zeitungsredakteur, von 2012 an in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. Seit der Gründung ist er bei der Raven51, aktuell als Senior Expert Recruiting Solutions. Innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte zu verwandeln und individuell anwendbar zu machen, ist sein Steckenpferd. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren.
Zu Raven51
Arbeitgeber positio¬nieren, Kandidaten begeistern, Personal¬marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting aufs nächste Level. Die Kernkompetenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten für Ihr Next Level Recruiting: Performance Job Marketing, Employer Branding Campaigning und HR Consulting Services, die wir zu wirkungsvollen Talent Attraction Strategien für unsere Kunden bündeln.