Digital Bash – HR

2025 rückt näher – und damit neue Chancen und Herausforderungen in HR. Was bewegt euch wirklich? Wir haben auf der Zukunft Personal Europe über 70 HR-Expert:innen befragt und das echte Stimmungsbild für euch, welche Themen für das Recruiting 2025 im Fokus stehen. In dieser Session erfahrt ihr, wie ihr eure Stärken klar kommuniziert und eure Talent Attraction-Strategie 2025 weiterentwickelt. Ihr lernt, wie ihr den Spagat zwischen KI und Menschlichkeit ideal nach außen spiegeln könnt, wie attraktiv Transparenz ist und mit humorvoller Selbstreflexion authentisch bleibt. Frische Impulse, klare Strategien – und eine HR-Welt, die für 2025 bereit ist!

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Mit welchen Recruiting-Themen sollte ich mich im nächsten Jahr beschäftigen? 
• Wie kann ich mit dem Spannungsfeld zwischen KI und Menschlichkeit umgehen? 
• Wie kann ich im HR-Umfeld neue Wege erkunden und wie sehen diese aus?

In dem Vortrag werden aktuelle Entwicklungen im Fachkräftemangel und mögliche Zukunftsperspektiven beleuchtet. Ein wichtiges Thema ist Remote Work: Während es Flexibilität und Potenziale bietet, bringt es auch Herausforderungen für die Unternehmenskultur und Führung mit sich. Zudem werfen wir einen Blick auf die 4-Tage-Woche – ein Modell zwischen Effizienz und Risiken. Abschließend geht es um das Arbeitszeitgesetz und seine Rolle im Hinblick auf flexible Arbeitszeitmodelle.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Fachkräftemangel: Wo stehen wir heute? 
• Wo geht die Reise hin? 
• Die 4-Tage-Woche, Vorteile und Nachteile? 
• Remote Work und Homeoffice: Potenziale und Herausforderungen für Unternehmen?

In einer Zeit, in der Kostensenkung im HR-Bereich höchste Priorität hat, stellt sich die Frage: Wie können Unternehmen effizienter werden, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen? In diesem Vortrag wird Thorsten dir praxisorientierte Ansätze vorstellen, die aufzeigen, wie durch die Optimierung von HR-Prozessen nicht nur Kosten gesenkt, sondern auch offene Positionen schneller und gezielt besetzt werden können. Gleichzeitig beleuchtet er, wie moderne HR-Strategien dazu beitragen, Talente zu halten und das Unternehmenswachstum zu fördern.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren, um Kosten zu senken, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen? 
• Welche Strategien ermöglichen es, offene Positionen effizient und zielgerichtet zu besetzen, trotz beschränkter Ressourcen? 
• Wie kann HR zur langfristigen Mitarbeiter:innenbindung beitragen und gleichzeitig die Unternehmensproduktivität steigern? 
• Welche Rolle spielen digitale Tools und Technologien bei der Umsetzung einer kosteneffizienten HR-Transformation?

Der Vortrag „Employee KI-Journey at OTTO: Empowering Employees with GenAI“ beschreibt OTTOs Strategie, Mitarbeitende durch Generative KI (GenAI) produktiver zu machen. Ziel ist es, die individuelle Produktivität zu steigern, indem GenAI in Arbeitsabläufe integriert wird. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Schaffung einer GenAI-freundlichen Kultur, in der Mitarbeitende experimentieren und AI-Technologien nutzen können. Initiativen wie das GenAI Ambassador Program und der Schulungsnavigator unterstützen die Einführung. Eine zentrale GenAI Community fördert Zusammenarbeit und Wissenstransfer. Zudem werden Best Practices und Gamification-Elemente genutzt, um Interesse und Engagement zu steigern.

Diese Fragen werden dir im Vortrag beantwortet:

• Wie können Mitarbeitende KI für ihre persönliche Produktivität nutzen?
• Was braucht es, um KI in der Praxis erfolgreich einzusetzen?
• Wie befähigt man eine Organisation, generative KI (GenAI) zu nutzen?
• Welche Instrumente und Programme werden eingesetzt, um Mitarbeitende in der Nutzung von GenAI zu schulen?
• Wie wird der Erfolg der KI-Nutzung gemessen?
• Welche kulturellen Veränderungen sind notwendig, um KI effektiv zu integrieren?