Digital Bash - HR

Recruiting-Reichweite lässt sich heute exzellent steuern: HR hat in den vergangenen Jahren gelernt, passive Kandidaten systematisch zu erreichen, durch Re-Targeting zu aktivieren und auf die eigene Karriere-Website zu führen. Doch trotz beeindruckender Klick-Rates und großer Besucherströme scheitern Kampagnen nach wie vor häufig. Denn allzu viele Arbeitgeber vernachlässigen in ihrer zahlengetriebenen Recruiting-Rechnung die wirklichen Informationsbedürfnisse ihrer Zielgruppe – und verschenken dadurch enormes Potenzial. HR-Marketing-Experte Norman Zander zeigt, wie Candidate-centered Content die Reichweite und Conversion-Stärke von Kampagnen in qualitativ hochwertige Bewerbungen übersetzt – und warum jedes Unternehmen die „Formel für erfolgreiches Recruiting“ kennen sollte.

Remote Work ist spätestens seit der Pandemie ein großes Thema in Unternehmen. Doch welche Formen gibt es? Und welche Regeln sollten beachtet werden? Ivana Baumann, Head of HR & Recruiting beim Softwarepionier HRworks, zeigt Wege für moderne HR-Arbeit auf.

Der Benchmark 2022 geht auf die neuen Herausforderungen für Arbeitgeber ein und befasst sich mit Zusatzfragen zu Diskriminierung, Belästigung und Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz. Der Report hebt sowohl Stärken als auch verbesserungsbedürftige Bereiche für Unternehmen hervor und zeigt auf, wo Lücken zwischen verschiedenen Berufsgruppen sowie zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern bestehen. Eine Studie über die Erfahrungen deutscher Arbeitgeber, die auf dem Feedback von rund 3.000 Arbeitnehmenden aus über 20 verschiedenen Branchen basieren.

Nutzen Sie bereits bei der Personalauswahl eine motivierende Candidate Journey und heben Sie sich damit von der Konkurrenz ab. Mit Online Assessments haben Sie die Möglichkeit, die optimale Lösung für Ihren Auswahlprozess zu finden: Senken Sie die Abbruchraten Ihrer Bewerber:innen. Sprechen Sie mit mobilfähige Assessments alle Zielgruppen gleichermaßen an. Entwickeln Sie einen Auswahlprozess, der von Ihren Bewerber:innen positiv von wahrgenommen wird. Nutzen Sie objektive und valide Daten für Ihre Personalentscheidungen.

Konstruktives Feedback kann optimal genutzt werden, um gezielte Arbeitsplatzverbesserungen vorzunehmen. Viele Unternehmen haben bereits das Potenzial und die Herausforderungen von Employer Branding PR, Arbeitgeber-Bewertungen, Corporate Influencern erkannt und setzen diese gezielt für ihr Employer Branding ein: Denn Mitarbeiter:innen sind wichtige Markenbotschafter und deren authentisches, positives Feedback ist der ideale Content, um damit für das eigene Unternehmen zu werben. Und konstruktives Feedback kann optimal genutzt werden, um gezielte Arbeitsplatzverbesserungen vorzunehmen.