Digital Bash – HR Tech & KI

Herzlich Willkommen zum Digital Bash – HR Tech & KI! 

Unsere Moderation führt dich durch den Tag, erklärt zu Beginn die wichtigsten organisatorischen und technischen Details und gibt dir einen Überblick über die Agenda. Anschließend wird die Bühne für unseren ersten Speaker eröffnet.

HR arbeitet täglich am Limit – nicht, weil Menschen versagen, sondern weil Strukturen gewachsen sind und Orientierung fehlt. Anforderungen laufen parallel, Abstimmungen kosten Zeit, Entscheidungen ziehen sich. Der Anspruch, nah an den Menschen zu sein, bleibt bestehen – der Raum dafür wird kleiner.

In diesem Webinar geht es darum, wie HR klare Schneisen in diese Komplexität schlägt: Strukturen schafft, die entlasten und Prozesse ordnet, ohne Menschlichkeit zu verlieren. Nicht als Theorie, sondern so, dass es im Alltag trägt.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie schafft HR Strukturen, die Orientierung geben und gleichzeitig Raum für Menschlichkeit lassen?
• Wo entlasten klare Standards den HR-Alltag – und wo braucht es bewusst Flexibilität?
• Wie reduziert HR Rückfragen und Abstimmungen, ohne an Nähe zu Mitarbeitenden zu verlieren?
• Wie gelingt der Schritt vom Reagieren hin zu mehr Steuerung und Wirksamkeit?

Jobrollen verlieren an Bedeutung – Skills werden zur neuen Währung im HR.

Unternehmen stehen unter Druck: Fachkräftemangel, neue Skill-Anforderungen und steigende Recruiting-Kosten.

Dieser Vortrag zeigt, wie KI-gestütztes Upskilling und interne Mobilität nicht nur Talente halten, sondern zugleich Kosten reduzieren und Business-Agilität steigern. Du erfährst, wie Skill-Detection, Learning-Recommender und Talent-Matching in der Praxis funktionieren und wie Unternehmen ihre Belegschaft fit für die Zukunft machen. Ideal für alle HR-Teams, die 2026 nicht nur rekrutieren, sondern strategisch wachsen wollen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie machen Unternehmen Skills sichtbar, um diese gezielt für Entwicklung und Wachstum zu nutzen?
• Wie unterstützt KI HR-Teams dabei, Talententwicklung effizienter und skalierbarer zu gestalten?
• Warum wird interne Mobilität zum entscheidenden Hebel für Zukunftsfähigkeit?

Talente stellen ihre Fragen dort, wo sie gerade sind - im Chat, bei Instagram, auf der Karriereseite. Gleichzeitig binden wiederkehrende Bewerberanfragen und interne HR-Anfragen enorme Kapazitäten in den Teams. Der Vortrag zeigt, wie HR-Chatbots Standardanfragen automatisieren, Bewerberkommunikation skalieren und HR-Teams spürbar entlasten. Anhand konkreter Use Cases wird deutlich, wie Conversational AI als zentrale Infrastruktur Recruiting, Preboarding und HR-Service verbindet.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie können Chatbots und HR-Chatbots Bewerberanfragen und interne HR-Anfragen automatisieren, ohne an Qualität oder Empathie zu verlieren?
• Wie gelingt es, Recruiting über alle relevanten Touchpoints hinweg zu orchestrieren und Talente dort abzuholen, wo Entscheidungen wirklich fallen?
• Welche Standardanfragen lassen sich heute bereits zuverlässig automatisieren und wo bleibt der Mensch bewusst im Prozess?
• Wie wird Conversational AI von einem einzelnen Tool zu einer tragfähigen Infrastruktur für Recruiting, Preboarding und HR-Service?

Künstliche Intelligenz ist längst mehr als ein Buzzword – sie verändert die operative Steuerung im Workforce Management grundlegend. Boris Baginski (Senior Director R&D, ATOSS) zeigt, wie KI-gestützte Personalbedarfsprognosen Organisationen helfen, vorausschauend statt reaktiv zu handeln. Im Fokus stehen die praktischen Vorteile generativer KI, die Abgrenzung von Hype und echtem Mehrwert sowie ein Ausblick auf die nächsten technologischen Entwicklungsschritte. Ein Vortrag für alle, die Workforce Management als strategischen Hebel verstehen – und KI als Schlüssel zur Zukunft.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Welche Herausforderungen müssen beim Einsatz von KI berücksichtigt und bewältigt werden?
• Welche Daten sind für die Bedarfsprognose relevant? Was fließt da alles mit ein?
• Gab es denn schon Fälle, in denen Mitarbeitende skeptisch auf den Einsatz der KI reagiert haben?

KI ist mehr als ein Hype – sie verändert die Art, wie HR arbeitet. Aber wie gelingt der Sprung vom Buzzword zur verantwortungsvollen Umsetzung? Dieser Vortrag gibt einen praxisnahen Überblick über aktuelle Einsatzbereiche, konkrete Chancen und potenzielle Risiken von KI im HR – von Recruiting über Automatisierung bis zur Mitarbeitendenkommunikation. Außerdem zeigen wir, wie Führungskräfte ihre Teams richtig mitnehmen, warum KI immer nur als Copilot eingesetzt werden sollte und was es braucht, um die Technologie nachhaltig und ethisch zu nutzen.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie kann ich meine Mitarbeitenden für den Einsatz von KI gewinnen – gerade wenn Unsicherheit oder Skepsis herrschen?
• Welche Aufgaben im HR-Alltag eignen sich besonders gut für KI – und wo sollte der Mensch unbedingt die Kontrolle behalten?
• Welche Verantwortung trägt das HR-Team, wenn es um die Auswahl und Prüfung von KI-Tools geht (insbesondere im Vergleich zu IT oder Legal?)
• Wie kann man sicherstellen, dass KI auch in kleinen oder mittelständischen Unternehmen sinnvoll eingesetzt wird – ohne riesige Budgets oder eigene Data-Teams?