Digital Bash – HR

Die Personalkostenplanung ist bei vielen Unternehmen konfliktbehaftet, langwierig und fehleranfällig. Viele Stakeholder (Geschäftsführer, Finance, Fachbereiche), eine oft unübersichtliche Datenbasis und eine nicht ausreichende technische Ausstattung sowie hoher Zeitdruck, stellen die HR-Abteilungen vor schwer lösbare Aufgaben. Speziallösungen für das HR-Controlling und die Personalkostenplanung schaffen hier Abhilfe.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Was bringt mir eine Kosten- und Kapazitätsplanung?
• Wie baue ich eine effiziente Planung auf?
• Was sind wichtige KPI im Personalcontrolling?

In seiner Keynote wird Tony Krieger sein tiefes Fachwissen und seine praktischen Einblicke teilen, um dir dabei zu helfen, HRIS-Implementierungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Freu dich auf inspirierende Erkenntnisse und praxisnahe Strategien, die mithilfe moderner HRIS-Lösungen die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit deiner Organisation steigern könnte. Entdecke, wie du effektiv HR-Transformationen durchführen und Ihre Mitarbeiter effizienter verwalten kannst, während du von Tonys umfangreicher Erfahrung und Expertise profitierst.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Welche sind die am weitesten verbreiteten Mythen und Trugschlüsse, die bei der Implementierung von HR-Software auftreten können, und warum sind sie problematisch
  
• Wie können Unternehmen diese häufigen Irrtümer identifizieren und ihnen effektiv entgegenwirken, um erfolgreiche HR-Softwareprojekte zu gewährleisten?
  
• Welche bewährten Strategien und Praktiken können Unternehmen anwenden, um Missverständnisse aufzudecken, die Akzeptanz für die Implementierung zu fördern und die Wirksamkeit ihrer HR-Software zu maximieren?

Ein komplett neues Payroll-Programm zu implementieren klingt schlimmer als ein Zahnarztbesuch? Wir zeigen,dass es auch anders geht. Lerne, wie das HR-Tech SaaS Startup Degura Personio Payroll in Höchstgeschwindigkeit implementiert hat. Am Beispiel eines neu eintretenden Team-Mitglieds siehst du ganz praktisch, wie einfach und effizient dieser Prozess sein kann – und wie du deine Lohnabrechnung in Minuten statt Tagen erledigen kannst. Personio Payroll ist Lohnabrechnung, wie sie sein sollte: in Echtzeit und mit einer All-in-One HR-Software an einem Ort vereint.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Wie kann ich meine Personalabteilung und die Lohn- und Gerhaltasabrechnung bestens digitalisieren?
• Wie kann ich in jedem Abrechnungszyklus wertvolle Zeit sparen?
• Wie kann man die Lohnabrechnung automatisieren ohne den Überblick zu verlieren?
  

Die Entgelttransparenzrichtlinie von Mai 2023 legt - neben verpflichtender Transparenz bei der Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung sowie Auskunftsrechten für Arbeitnehmer:innen und Berichterstattungspflichten für Arbeitgeber:innen – auch konkrete Bewertungskriterien fest, wie gleiche und gleichwertige Arbeit in Unternehmen festgestellt werden kann und soll. Nicht zuletzt ist die Stellenbewertung gemeinsam mit der Job-Architektur zur Bereinigung und Erklärung von allfälligen “Gender Pay Gaps” notwendig. Nun ist die Gelegenheit für Unternehmen, die Job-Architektur auf eben diese Stellenbewertungskriterien auszurichten, und damit nicht nur der Richtlinie zu entsprechen, sondern auch andere Vorteile auf dem Arbeitsmarkt zu erlangen: Gewinnung und Bindung und Engagement von Mitarbeiter:innen, Offenlegung von Karrierepfaden bzw. -landkarten, Förderung von Nachhaltigkeits-Initiativen im Sinne von ESG (Environment, Social, Governance) und DE&I (Diversity, Equity & Inclusion), Verringerung des Personalrisikos und stärkere Vertrauensbildung.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Stellenbewertungsfaktoren und Bewertungsverfahren werden dargestellt
  
• Terminologie und wesentliche Bausteine für Job-Architektur werden vermittelt
  
• Stellenbeschreibungen in geeigneter Form für Job-Architektur werden gezeigt
  
• Faktoren für die Bereinigung des Gender Pay Gap werden erklärt

Mit gezieltem Personalmarketing im Breitensport erreichst du deine Recruiting-Ziele. Wir zeigen dir, warum es sich lohnt eine HR-Strategie gezielt auf die aktiven Sportler:innen zu planen und was diese Zielgruppe so besonders macht.

Diese Fragen bekommst du im Vortrag beantwortet:

• Warum ist das Umfeld aktiver Sportler:innen für das Personalmarketing besonders attraktiv?
• Welche Vorteile bietet der Breitensport dem Personalmarketing gegenüber dem Profisport?
• Wo bieten sich Möglichkeiten, diese Zielgruppe zu erreichen?
• Was ist bei der Kommunikation wichtig und wie machen es bereits andere Unternehmen?