Digital Bash – HR Employer Branding & Corporate Health

In Zeiten von wachsender mentaler Belastung reicht es nicht mehr aus, einfach nur Benefits anzubieten – nachhaltiges Employee Wellbeing muss zur strategischen Säule moderner Arbeitgebermarken werden. Urban Sports Club präsentiert mit dem Wellbeing Compass ein datenbasiertes Framework, das Unternehmen hilft, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ganzheitlich zu verstehen und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit, Zufriedenheit und Performance abzuleiten. Der Vortrag zeigt, wie Wellbeing strategisch verankert und effektiv gemessen werden kann – und warum dies die Voraussetzung für erfolgreiches Employer Branding ist.

Diese Fragen bekommen die Teilnehmer:innen beantwortet:

• Welche Erkenntnisse liefert der Wellbeing Compass und wie kann er HR dabei helfen, konkrete Handlungsfelder zu identifizieren?
• Wie lässt sich Wellbeing mit KPIs hinterlegen – und welchen ROI kann eine kluge Wellbeing-Strategie erzielen?
• Wie trägt ein systematischer Fokus auf Wellbeing zur Mitarbeiterbindung, -motivation und -performance bei?
• Was unterscheidet Unternehmen, die Wellbeing ganzheitlich denken, von denen, die rein auf punktuelle Angebote setzen?

HR steht heute mehr denn je im Mittelpunkt, wenn es um Zukunftsfähigkeit geht. Wer den Wandel aktiv mitgestalten will, braucht den Überblick, welche Skills  jetzt und in Zukunft benötigt werden und eine darauf abgestimmte HR Strategie.Wir zeigen Ihnen, welches Potenzial datenbasiertesSkill Management birgt und wie es zum echten Gamechanger werden kann: für Ihr Recruiting, Re- und Upskilling, Workforce Planning – und dabei Ihre Employer Value Proposition (EVP) messbar stärkt.

Diese Fragen bekommen die Teilnehmer:innen beantwortet:

• Klarheit über zukünftige Anforderungen gewinnen
• Skill Management operativ nutzbar machen
• EVP stärken durch gezielte Angebote
• Externer Benchmark als strategischer Kompass
• HR neu positionieren

In einer Arbeitswelt im Wandel reicht es nicht mehr, nur laut zu kommunizieren – die Substanz zählt. In diesem Panel sprechen Expert:innen über neue Perspektiven auf Employer Branding, Recruiting und Diversity: Warum mentale Gesundheit und Neurodiversität mehr sind als Trendthemen, welche Rolle CEO Branding spielt – und wie eine glaubwürdige Unternehmenskultur Mitarbeitende gewinnt und bindet.

Mit "Zock dir deinen Job" haben TK Elevator, Fusion Campus und Fabula Games eine Lösung geschaffen, die modernes Recruiting und Employer Branding von Anfang an vereint.

Wer bei der Bewerberauswahl noch wissen möchte, welche Grundschule jemand besucht hat, darf gern beim „Altbewährten“ bleiben – wir glauben, das ist längst überholt.

Wer stattdessen erfahren will, wie sich Skill-basiertes Recruiting und authentisches Selbstmarketing erfolgreich kombinieren lassen, sollte diesen Vortrag nicht verpassen!

Diese Fragen bekommen die Teilnehmer:innen beantwortet:

• Wie funktioniert Skill-basiertes Recruiting – und warum ist es Schüler:innen gegenüber fairer und zukunftsorientierter?
• Wie lassen sich Gamification-Elemente sinnvoll in den Bewerbungsprozess integrieren?
• Was bringt „Zock dir deinen Job“ Arbeitgebern konkret im Employer Branding und der Talentgewinnung?
• Wie verändert sich der Blick auf Talente, wenn nicht Noten, sondern Fähigkeiten im Fokus stehen?

Veränderung beginnt im Kopf und wirkt erst, wenn sie verstanden und gefühlt wird. In diesem Vortrag zeigt Petra Lammers, wie strategisches Storytelling dabei hilft, agile Projekte greifbar zu machen und Mitarbeitende aktiv in Transformationsprozesse einzubinden.

Mit Ansätzen aus dem immersiven Lernen und einer bewusst gelebten Unternehmenskultur wird Wandel nicht nur kommuniziert, sondern erlebbar. Zudem gibt der Vortrag Einblicke, wie KI-gestützte HR-Prozesse die Beteiligung steigern und Veränderung erfolgreich verankern können.

Diese Fragen bekommen die Teilnehmer:innen beantwortet:

Wie können wir Transformation durch strategisches und collaboratives Storytelling effektiv gestalten.